法律问答

如果生育津贴与实际工资不一致,如何计算产假工资?

妇幼权益
2021-03-25 14:45:58
律师解答共有3条
  • 一般来说,生育期间的工资是高于生育津贴的。

    生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的,也就是说社保缴费基数是多少,那么生育津贴的月标准就是多少。

    这就有两个问题,一是很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的,缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的,甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保,二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的,很多公司每年都有调薪,今年工资自然高于往年。

    所以,生育津贴的发放标准是低于工资的。
  • 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
  • 保胎假,工资按照病假发:保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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