法律问答
劳动仲裁
期限的有效期从入职或离职时算起。
仲裁
2021-03-25 14:37:45
律师解答共有2条
受理条件:
1.符合本仲裁委员会的管辖范围;
2.属于劳动仲裁受案范围;
3.符合劳动
仲裁时效
规定;
4.提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。办理依据《
中华人民共和国劳动法
》([1994]劳动部发),《
中华人民共和国劳动合同法
》([2007]中华人民共和国共和国主席令65号),《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》([2007]中华人民共和国共和国主席令80号)办理机构城关区人力资源和
社会保障
局人事争议仲裁办 办理时限5日内审查决定受理与否,受理后45个工作日内结案,最长不超过60个工作日收费标准及依据不收费
公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
因为你没有说是否在试用期内,劳动约定时间多长等等,所以不好判断,但公司有义务与你签订合同,所以一般来说,会倾向于对公司不利的解释。
劳动纠纷必须先裁后讼,先找劳动争议
仲裁
委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
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