不是研修期，而是在公司工作了几个月，1月份退休，发了12月份的工资，但是没有发工资，销售会员卡，有额外的工资报酬，社长说没有拖延，被解雇是1月份，我12月份的工资和工资应该早点发。
2021-03-25 12:36:58
律师解答共有3条
-
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
-
你好，在试用期间被证明不符合录用条件的公司可以辞退且不需要支付补偿。试用期后的需要支付经济补偿金。
-
你可以要求公司补缴，如不补缴可以要求赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
