法律问答

单位组织聚餐，酒店准备回家的时候不小心扭伤了右小腿，导致骨折。单位没有认定工伤，而是认定了工伤本身。单位不赔偿，我申请仲裁。如果仲裁尚未作出判决，单位会找茬，扣除我的超产裁决500元。这样违法吗？那我该怎么办？

仲裁

2021-03-25 07:52:26

有关劳动仲裁的申请：用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
你好，收集导致骨折的证据，根据鉴定结果和其他损失确定赔偿数额，协商不成委托律师走法律途径解决。
如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);
4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁
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王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

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陈维崧副主任

广东红棉律师事务所

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