法律问答

应聘校园实习，公司说头个月没有底薪，但是给提成。下个月开始根据头个月的提成决定底薪。这样合理吗？

2023-04-17 09:37:54

协商不成可以去劳动局投诉
属于违法，向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁006
无权扣除底薪，可以起诉索赔
法律分析：实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。
在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

计件工资有保底工资吗？

劳动合同纠纷 3490

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

试用期没工资合法吗？

劳动合同纠纷 1152

试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?

试用期工资计算

试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?

在公司离职，压底薪和提成5个月后发，是合理的吗？

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、

王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

无底薪销售合法吗

无底薪销售合法吗

01:36

绩效奖金每个月都有吗

绩效奖金每个月都有吗

我是做销售的，按月发提成的，提成按照底薪加提成算的，提成不给

根据《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

工作了半个月，辞职，第一个月没有底薪只有业绩提成这算不算试用

工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规

上班前讲好工资是底薪+提成，试用期2个月，试用期没提成，很少

劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。劳动者在试用期内的加班工资计算方

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3230

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2310

我付了768的服务费，我现在不想退钱了吗？

按照合同约定处理

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1670

未成年人可以去实体店买手机吗？

法律分析：卖给未成年手机目前并未违反我国任何强行性法律，即企业及其经营者不会受到任何行政处罚或刑事处

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1525

我在一家KTV签了一份暑期劳务合同，KTV收了我200元的押

你好！可向劳动局投诉

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1255

手机合同期还没到，手机能卖吗

你好，具体是什么情况呢？如有争议可以向消费者协会投诉维权

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1215

合同上写着只有10%的费用退还没有学习课程。这个合法吗？

你好，建议搜集证据起诉

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

九江律师九江找律师九江合同纠纷律师九江合同违约纠纷律师九江合同审查律师九江借款合同律师九江买卖合同律师九江租赁合同律师

德安县律师都昌县律师湖口县律师柴桑区律师彭泽县律师瑞昌市律师武宁县律师濂溪区律师修水县律师永修县律师庐山市律师浔阳区律师共青城律师

九江房产纠纷律师九江公司法律师九江合同纠纷律师九江婚姻家庭律师九江交通事故律师九江劳动纠纷律师九江刑事辩护律师九江债务债权律师