一家公司与应聘者签订合同时，为了不告诉人的目的而欺骗应聘者签订虚假合同，签订的书面工资额与口头约定不一致，员工无能为力，并且由于上司口头约定签订了合同，但在形成劳动纠纷时，上司不承认，向劳动纠纷仲裁起诉，得不到支持。怎么办？
2021-03-24 20:07:21
律师解答共有4条
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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。 -
口头约定还本息能作为起诉证据。《中华人民共和国合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第4条的规定：人民法院审查借贷案件时，应要求原告提供书面证据；无书面证据的，应提供必要的事实证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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