票据纠纷
2021-03-24 16:23:25
律师解答共有3条
-
培训协议也是劳动合同中的一种，假设签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
你好，单位没签名也没盖章合同还没生效，距现在有多上时间了？
-
双方签字或盖章的合同都是有效的，你可以要求把空白处填写清楚。对你也是个保障
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
