法律问答
你好，用人单位没有和劳动者签订劳动
合同
，员工已经工作了十几年了。现在签订劳动合同是没有固定期限的劳动合同，是第一次实施劳动合同，必须支付11个月的双倍工资吗
劳动合同纠纷
2021-03-24 16:15:18
律师解答共有3条
《
劳动合同法
》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未签劳动合同的，可以提出
仲裁
，要求支付双倍工资
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
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