法律问答
签订了劳动
合同
,现在是实习,想退休,公司和员工需要
违约金
,而且不支付本月的工资是合理的吗
劳动合同纠纷
2021-03-24 15:11:54
律师解答共有3条
第一:你与单位是否签订了劳动合同?第二:单位是否未你缴纳了社保? 基于以上两个问题:单位未签订劳动合同或者未缴纳社保的话,你可以书面通知单位,解除
劳动关系
,书面通知到达时,就与单位解除劳动关系,并可以要求双倍工资和经济补偿金。
如果单位在解除劳动合同时应给予配合并出具相关离职证明,如果不予配合,可提请
劳动仲裁
,要求单位配合,另外关于违约金是不需要支付的。
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。
劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况,一种是违反服务期的规定,另外一种是违反竞业禁止的规定,而不得约定其他的违约赔偿。
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