合同期满，未按规定提前一个月通知不更新，后期也没有更新合同，该怎么办？如果通知退休的话，不需要补偿，该怎么办？
2021-03-24 15:03:22
律师解答共有3条
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您好，您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
即超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。因此，您可以要求11个月的双倍工资。并且你又没有签订合同的话，双方不存在劳动关系，只能认定为劳务关系，因此您可以要求办理离职手续的。
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您好.，没有签订劳动合同的应当依法支付双倍工资。
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单位如不和你续签合同的话，可以要求单位支付经济补偿金的。你可以和单位沟通一下
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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