法律问答
公司部门停产关闭，双方协商不成，员工要求公司解除劳动
合同
，以什么理由申请劳动仲裁，得到应有的劳动赔偿？
仲裁
2021-03-24 12:18:48
律师解答共有3条
用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；n依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
n没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
满一年赔偿对方一个月的工资，法律效力及于全国，具体的流程如果有需要可以电话咨询。
可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
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