竞争业限制补偿金是以劳动合同上的月薪为基础，还是以一个月内全额领取工资为基础计算？例如，我的劳动合同工资是1540元，但我每月的工资是3500元左右(基本工资的业绩和加班费)。我下个月退休。公司给我的竞争业限制补偿金是每月900元知道是否合理，那个合同还没有签字！
劳动合同纠纷
2021-03-24 11:12:08
律师解答共有3条
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职后满一个月开始算 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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本人离职前12个月平均工资计算
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因不同意岗位变动，能要回压在年底的工龄工资吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
