公司多年安排加班，每周加班20小时，作为工人单方面解除劳动合同要求赔偿，如果可能的话，需要什么资料，劳动仲裁部门能处理吗？
仲裁
2021-03-24 08:23:40
律师解答共有3条
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员工如果想要离职，在没有违反我国劳动法规定的情况下，可以进行辞职。但是如果是试用期，没有提前三天，或者是正式员工没有提前一个月进行离职有关手续的办理的，给用人单位造成了相应的损失，应当依法由劳动者进行相应的赔偿。
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用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以提出解除劳动合同并主张经济补偿金。
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因为强迫加班而导致解除劳动关系，可以要求解除劳动关系补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
