你好,员工在工厂工作时间,工作上的骨折,在家休假的工资没有按劳动上的工资计算,必须强迫员工退休不赔偿。换工作单位强迫员工去。
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是否是工伤需要由专业机构进行认定。您方可以先与单位协商,自伤害发生之日起30日内,要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请,1年内您方也可以自行提出申请。
且由于各地的社保政策不同,具体的工伤认定程序、赔付情况等问题,您可以到当地的的社保部门进行咨询。如果单位未缴纳社保,可以在社会保险行政部门提出工伤认定申请,并根据鉴定结果、实际医疗费花费、误工情况等要求单位予以赔偿。
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非工作场所中受到的伤害不能认定为工伤,因为也没有工伤工资。
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在工作场所受到工伤伤害的,根据《工伤保险条例》规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。