法律问答

村里的企业没有和员工签订劳动合同，没有交工伤保险，只交意外保险，员工发生工伤事故后，上司说赔偿金要扣除意外保险赔偿金，合理吗？

2021-03-23 16:07:36

1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
没有给职工交社保的，发生工伤事故后由用人单位承担全部的赔偿责任。
你好，交社保是用人单位的义务，发生工伤没交社保的全部赔偿由用人单位承担。
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广东广信君达律师事务所

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