法律问答
A你好！我还在一家私人企业工作中20年，企业如今将我调职职位，不加薪，迫使自己辞职，这类状况该怎么办？
其它
2021-03-23 10:23:08
律师解答共有3条
用人单位除以下两种情况外不得约定
违约金
：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
协商不成，向劳动监察部门投诉。
如果不符合合同约定的岗位，要求单位出具更换岗位的书面材料，然后向劳动监察部门投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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