法律问答

企业结构调整，人事部门取消，合并到集团人事部门，需要调动劳动合同主体，调动后的工作内容变更，与原单位的工作内容有较低的关联性，协商不同意调动的话，公司需要赔偿吗？如果需要赔偿的话，标准是多少

劳动合同纠纷

2021-03-23 10:12:53

1、根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　
2、根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位变更劳动者工作内容，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
变更劳动合同需要双方同意，一方没有同意，变更内容是无效的。如果因此辞退员工，则需要给员工经济补偿。
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