法律问答
劳动报酬包括年假200%工资的补偿吗?
2021-03-23 09:58:59
律师解答共有3条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”,单位要求员工放假,属于单位原因,单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间,并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资,和超过工资支付周期的生活费。
只要你们劳动关系没有解除或终止,单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
你们可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。
未休年假三倍工资
1、如果你和公司签了保密协议且公司要求你在离职后保密的话需要支付补偿金,如果公司不要求你保密那就无需支付;
2、合理;
3、加班时间折算成加班工资是否可行,及取消的年休假折算成300%的工资。关键在于老板是否同意,如果老板不同意,你可能要起诉。
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