你好，我在公司休息16天。公司强迫我休息。等我休息完了，辞退我合法吗？
2021-03-23 05:11:05
律师解答共有3条
-
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第
46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 -
根据合同法会定公司是不能解除合同的。女职工在孕期、产期、哺乳期的；
公司应当给与您经济补偿。 -
您好，如果没有购买社保和医保，不能要求社保报账，但可以找公司。女职工怀孕期间用人单位不以解解雇你，如果单位姐解雇你，可以申请劳动仲裁。
没有劳动合同，可以用工作牌，工资表，同事证人证言证明劳动关系的存在。
产假不少于90天。产假期间基本工资照发。
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
