法律问答
有限责任公司破产,经济补偿金如何向员工结算!如果企业没有钱怎么办?经济补偿金的月薪按上个月的平均月薪计算,以企业破产日为节点,按12月计算吗
2021-03-22 23:03:02
律师解答共有3条
企业破产,按
劳动合同法
第四十四条
(四)款规定,劳动
合同终止
。按劳动
合同
法第四十六条
(六)款和第四十七条规定,企业应当按照劳动者本单位工作年限(指已经工作年限,尚未履行的合同期限不计)每年一个月本人工资向劳动者支付经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付12年。 计算经济补偿金的本人工资,按劳动者终止合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;高于当地上一年职工平均工资300%的按300%计算。
1、破产公司的所有资产、
债权债务
均由破产管理人进行接管。
2、债权人需要在收到通知或在破产公司后,向破产管理人申报债权,提供相关的凭证等待债务清偿。
3、债务人需向破产管理人清偿所欠债务,公司破产不代表债务的免除。
4、公司员工需对工资数额进行确认。
公司倒闭时,将出现《劳动合同法》第四十四条第
(四)或第
(五)款规定之劳动合同终止情形,用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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