我还在一个加工厂才干了十几天，她们都没有帮我签劳动合同书，我提早四天向工厂递交了书面形式离职报告，工厂说要提早一个月离职，要不然就需要扣5100元，她们那样做合理合法吗？我该如何维护保养自身利益？
劳动合同纠纷
2021-03-22 18:55:42
律师解答共有3条
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劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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使用员工应签订劳动合同、缴纳社保，按规定没签合同员工可要求支付双倍工资。
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您好，建议先律师做一下详细沟通，再做进一步详细的方案
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
