本公司有02年进入公司的员工，今年的劳动合同到今年的12月31日为止，公司现在想尽早解除合同的话，公司应该怎样赔偿呢？谢谢你。
劳动合同纠纷
2021-03-22 17:27:38
律师解答共有3条
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。 -
这样的话
应该要求赔偿的 -
你好！要看你们合同签订的年限，以及公司是否有其它的违反劳动法行为，才好确定你的赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
