企业无端辞退员工，并不愿按劳动合同法赔付，便以工作中不太好为由克扣工资，逼职工自离；我想问一下怎样申请消除劳动合同书，并便到相对的赔付？（有签劳动者合，未期满，企业按最低工资标准规范交五险一金）
劳动合同纠纷
2021-03-22 13:21:07
律师解答共有3条
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。 -
依法申请劳动仲裁。
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申请仲裁维护自己权益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
