法律问答

2014年4月加入公司，当时只签了报价。除了我的签名和公司的印鉴之外，没有别的了。报价单与劳动合同相同，公司没有签订劳动合同，可以申请双倍的工资赔偿吗？

劳动合同纠纷

2021-03-22 12:59:03

一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。
如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。
未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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