法律问答
律师很好。本公司有比较早到达公司的员工,根据劳动
合同
法的规定,第三次更新合同时必须签订无限期合同。现在担心的是,签订无限期合同后,如果员工自愿退休的话,不需要支付经济补偿金吗?请知道的律师们困惑。谢谢你!
劳动合同纠纷
2021-03-22 12:19:21
律师解答共有4条
劳务派遣合同可以签无固定期限合同。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位,而不是职业介绍或中介性质的机构,在国家没有新的法律法规明确规定的情形下,劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务,包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。
如果是最后一份固定期限劳动合同到期,单位不续签合同,那么单位只需支付你经济补偿金就行了。你不能要求单位签订无固定期限劳动合同,即使申请
劳动仲裁
,
仲裁
委也不会支持你的诉求的。
如果双方都愿意续签,那么单位就应当与你签订无固定期限劳动合同,除非你提出签订固定期限劳动合同,这种情况下单位不和你签无固定期限劳动合同而申请劳动仲裁才会成功。
劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,被迫辞职,是可以要求用人单位支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
合同签订后,买卖双方都应受其约束,都要本着“重合同,守信用”的原则,切实履行2事同规定的各项义务,如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务,致使对方的权利受到损害时,受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿。这种依法取得补偿的方法在法律上称为救济方法。
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