法律问答
试用期公司应不应该缴纳社保?如果没有缴纳怎么办?试用期员工离职后,发工资时被告知降工资该怎么办?如何保护自己的合法权益?
2021-03-22 07:54:54
律师解答共有3条
试用期属于劳动
合同
期限的范围,员工就有权享受各项社会保险即养老保险、工伤保险、医疗保险。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,有社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果试用期为一个月,可以不缴纳社会保险,如果试用期两个月或者更长,从第二个月开始应当给员工缴纳社会保险。
员工可以通过以下方式保护自己的合法权益:
一、提高自身素质,学法懂法用法。一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师
代理
,寻求法律援助。
二、依法签定合同,维护合法权益。
三、加入工会组织,依靠工会维权。
四、注意收集
证据
,依法追讨工钱。拖欠工资,应当通过正当途径解决,不能采取过激行为或者暴力手段。
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