我在公司已工作10年3个月，今天收到通知，公司要在下个月8月15停止劳动合同。但公司只支付给我10.5个经济补偿，这样合理吗？????据我所知公司要买断5年以上工龄的，买断之后继续做，只有五六个人员是买断之后离开的，公司这样做有没有违反劳动法？是不是变像辞退人员？是不是要多付给我一个月工资才对？????望帮忙解答一下，谢谢！！！
劳动合同纠纷
2018-12-28 06:36:30
律师解答共有4条
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《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。 -
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
