我在一家国有控股有限公司工作超过十五年,?当时与公司有关部门签订了劳动合同，而劳动合同中注明甲是合同员工,但是是非固定职工。当时，公司声称会给予合同员工与固定职工相同的待遇，而至今甲的待遇和固定职工一样。最近，该公司出台了一个退休职工退休后领取退休金的规定，该规定称固定职工退休后能每月拿到800元，而合同员工只能拿到400元，想问该公司有无违反法律规定？而且，我可以如何主张权利？
劳动合同纠纷
2018-12-28 06:14:47
律师解答共有4条
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社会保险经办机构有权依法停发退休职工基本养老金。社会保险经办机构是国家或社会对社会保险实行行政性、事业性管理的职能机构。行政性管理，指通过立法确定社会保险资金的收缴和使用办法，并对下级机构收缴资金进行监督检查。
事业性管理，指具体收缴和调剂使用社会保险资金以及具体支付各项资金以及具体支付各项社会保险待遇。银行并非基本养老金的支付机构，银行只是代发，基本养老金是由基本养老基金支付，社会保险经办机构管理。
社会保险经办机构依法对退休职工基本养老金作出停发是法律的授权。《社会保险法》第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 -
用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
如果未签订的劳动合同，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
