企业刚规定大家签了一份重点培训协议，规定大家开展历时4个月的学习培训，并服务项目三年，培训费用为21300元，彼此签名生效日起效。假如到实习岗位都还没逐渐见习，如今毁约得话必须赔付吗？倘若见习一个月，毁约必须赔付是多少呢？但是合同书上写着，假如学习培训期内承包方提早停止学习培训，必须向招标方赔付所产生的培训费总金额。
2021-03-21 17:07:29
律师解答共有3条
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当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。
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赔偿限于回违约给承租人造成的损失，法律上由承租人举证，只要能证明的损失，你都 得赔。
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您好，若合同尚未到期，单位直接解除劳动关系，您是可以主张经济补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
