法律问答

个人小公司工作一年零五个月，没有劳动合同，没有缴纳保险，进公司时一年后交货，一年后交货，前几天提交退休申请，理由是工资低，上司必须下个月15号，我必须15号吗？

劳动合同纠纷

2021-03-21 13:40:11

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
你好，建议申请劳动仲裁。
你们双方协商解决。又要急辞又要拿到钱，除非单位同意，否则暂时不可能。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同一年可以提前离职吗？

合同纠纷 570

你好，在公司工作一年，没有劳动合同，公司压力一个月的工资，今

您好，与老板协商结算工资。

离职申请书（通用版）2022

离职申请书（通用版）2022

辞职提前一个月必须干满一个月吗？

劳动合同纠纷 13015

你好，律师，我在公司工作一个月，他只发给我上个月的工资，说这

如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供

试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗

试用期离职申请

试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗

我在中山XX工厂就职司机，入职日期是2019年5月7日，今天

1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。 2、单位因为员工

你好，公司合同每月27日以前签发上个月的工资，截至10月6日

解除合同经济补偿：需要注意的问题：（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单

临时工是提前七天辞职领导不批准怎么办

辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，

同一集团下的两家公司有不同的法人，是否需要重新签订劳动合同或

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

哺乳期是多少月。?

哺乳期一般为一年，受到法律保护。在实践中，女职工应该及时向雇主提出哺乳时间的请求，雇主应积极配合安排

针对员工故意不签合同的后果

员工不签合同的后果需引起重视。具体处理方法是：首先，企业应尽快与员工补签合同，并支付未签合同期间的双

公司拒绝承认卡机有问题，扣半个月工资，合法吗？如果打卡成功，

你好，可以申请劳动仲裁解决

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

酒泉律师酒泉找律师酒泉律师酒泉劳动纠纷律师酒泉劳动合同纠纷律师

酒泉律师阿克塞律师瓜州县律师敦煌市律师金塔县律师玉门市律师肃北律师肃州区律师

酒泉房产纠纷律师酒泉公司法律师酒泉合同纠纷律师酒泉婚姻家庭律师酒泉交通事故律师酒泉劳动纠纷律师酒泉刑事辩护律师酒泉债务债权律师