你好，我是一家服装店的采购员。现在店里的制度是，购买的衣服必须在一个月内售完。卖不出去就直接打包带回家，钱从工资里扣。这样合理吗？
其它
2021-03-21 08:52:33
律师解答共有2条
-
职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
