我在某公司工作了11年，外聘制的员工，现在公司和原来的派遣公司解除合作关系更换了新的派遣公司，叫我们先签辞职报告后在和新派遣公司签订新的劳动合同，并表示要么签要么辞职，因为不签五险一金没法交，我原来的劳动合同没有到期，在不签的情况下可以继续按照原来的合同执行吗？会被派遣回原来的派遣公司导致没工作吗？签新的派遣公司合同，如果在本人没犯错的情况下被辞退的话原来的11年工龄还算吗？公司现在还表示如果不签就不能在继续上班要把我退到派遣公司，我该怎么办
劳动合同纠纷
2021-03-21 07:32:23
律师解答共有3条
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
