律师，你好，我们公司的员工病假三个月后上班，工作不像以前那么熟练，经常请假，公司为她重新调动工作岗位，她也不服从，公司一个月前可以通知她解除劳动合同吗？
劳动合同纠纷
2021-03-21 06:16:22
律师解答共有3条
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职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。
根据《劳动合同法》第四十条
（一）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此解除合同，用人单位还须按劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金，满六个月不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 -
公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，选择解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
