公司刚要求我们签订特殊训练协议，要求我们进行4个月的训练，服务3年，训练费为21300元，双方签字之日起生效。到了实习单位还没有开始实习的话，现在违反合同的话需要赔偿吗？如果实习一个月的话，违反合同需要赔偿多少呢？但是，合同上写着，如果在实习期间乙方提前中止训练的话，需要向甲方赔偿发生的训练费用的总额。
2021-03-21 00:56:58
律师解答共有3条
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必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。
n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。
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看看具体情况，有不赔偿的可能性。
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对方索要高额赔偿没有任何的道理，必要时可委托我们律师出面办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
