实习期季度考核17万完成5万该季度考核少12万扣款600，但是每个月的考核扣除了相应的绩效工资并且延后转正多拿了一个月实习工资，所以这600扣款合理吗
2021-03-20 19:53:24
律师解答共有3条
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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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公司拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
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用人单位每个月无故扣工资是不合法的。劳动者先与用人单位协商，协商不了的可准备劳动合同等相关的证据向劳动局投诉或申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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