员工长期缺勤，公司和他解除劳动合同，解除原因是长期缺勤，严重违反公司制度，这种情况符合处理失业金的条件吗？
劳动合同纠纷
2021-03-20 19:15:15
律师解答共有3条
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员工旷工的计算方法如下：
1、员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。
这一类旷工通常被称为非故意旷工。
2、但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。
3、企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。
4、计算旷工情况有多种方法。
以下是美国劳工部建议的一种旷工率的计算公式：(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100%。 -
这种情况下，可以要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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如果有安全防护措施，企业具备复工条件，所有人无正当理由不上班就是旷工，长时间矿工可以解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
