员工受伤部分的许多疼痛已经难以承受。拒绝上岗的工作单位可以发待岗通知吗？有什么办法辞退员工？员工过去常常要求离职补偿。
2021-03-20 19:15:57
律师解答共有3条
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可以要求工伤赔偿。应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。 -
情况对你方不利，建议协商解除劳动关系。
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严重违反工作纪律辞退，不用补偿，德州劳动工伤律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
