法律问答
有事实
劳动关系
但没有签订劳动
合同
,被辞退时扣发了不少工资,能申请双倍工资赔偿吗?
劳动合同纠纷
2021-03-20 10:56:16
律师解答共有3条
您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请
劳动仲裁
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5010
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动仲裁赔偿时间限制吗
01:37
2345
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7495
劳动合同法中辞退员工怎么赔偿?赔偿双倍真的吗?
合同法赔偿
未签订书面劳动合同被辞退 能申请双倍工资赔偿?
用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
劳动经济赔偿金和补偿金能同时主张吗?
劳动经济补偿金
没有签订劳动合同。申请劳动仲裁,未签订劳动合同赔偿双倍工资可
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、
人咨询过
继续咨询
现索要双倍工资赔偿和违法辞退补偿,申请劳动仲裁,请问未签劳动
不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝
人咨询过
继续咨询
被无故辞退,没签订劳动合同,能要求赔偿双倍工资吗?
根据劳动合同法规定,用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同,否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企
人咨询过
继续咨询
上一家拖欠解除劳动赔偿金我该怎么办?
您好,针对拖欠赔偿金问题,可协商、投诉或仲裁。协商是首选,双方达成一致可快速解决;若协商无果,可向劳
人咨询过
继续咨询
个人在试用期辞职当月需要承担公司的部分社会保障吗?
您好,看怎么约定,协商解决
人咨询过
继续咨询
调离工作地点被迫辞职怎么办?
你好,建议,人社局投诉解决
学校不参加实习就拿不到毕业证书,威胁学生合法吗?
教育局投诉,群体投诉
员工如何解除与雇主的劳动关系?
解除劳动关系可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方直接沟通达成共识;调解是通过第三方协助达成协议;仲裁
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
鹤岗律师
鹤岗找律师
鹤岗律师
鹤岗劳动纠纷律师
鹤岗劳动合同纠纷律师
鹤岗律师
萝北县律师
绥滨县律师
向阳区律师
工农区律师
鹤岗南山区律师
兴安区律师
东山区律师
兴山区律师
鹤岗房产纠纷律师
鹤岗公司法律师
鹤岗合同纠纷律师
鹤岗婚姻家庭律师
鹤岗交通事故律师
鹤岗劳动纠纷律师
鹤岗刑事辩护律师
鹤岗债务债权律师