我们小区成立物业管理委员会，在开筹备小组会时（大约是7号）物业经理不提供会场，并叫嚣。委员会一成员S摸了经理肩膀一下，（就是摸，在场的委员会成员都能作证）让他不要生气，过了好多天（大约20号）警察机关找到成员S并将其带走，关押3天，成员S出监狱后提出行政复议，20天后公安机关找到成员S ，要其提供没打人的证据，开听政会，并提出和解，我业主委员会不同意和解，现在我想问问，我们这个情况现在应该怎么办？ 我们一直怀疑物业与行政机关有串通行为！
2018-12-27 17:29:25
律师解答共有4条
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业主委员会具体成立条件是：新建物业在竣工（分期竣工）后，已交付使用的物业建筑面积达到百分之五十，或者已交付使用的物业建筑面积达到百分之三十不足百分之五十，但使用已超过一年的，应成立业主大会，并选举产生业主委员会；原有住宅区房改售房率超过百分之三十的，应成立业主大会，并选举产生业主委员会。
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）.
解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
