我以前在一家公司工作了9年多，没有签劳动合同，退休半年后才知道可以通知，现在通知有效吗？我该怎么办？
劳动合同纠纷
2021-03-19 22:15:17
律师解答共有3条
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1、若用人单位未签劳动合同，且未交保险，则用人单位违法在先，可以书面提出离职后，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！ -
有无年休假看你们合同约定，退休了通常就不是劳动关系，不再适用劳动法。
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你在什么公司呢，如果没有签劳动合同，你可以主张双倍工资差额
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
