哺乳期产假工资应该怎么发？还是4N+1赔偿?工资没有绩效发的少怎么计算赔偿?你好，哺乳期产假工资应该怎么发？回岗后两个月没有工资说是都缴纳产假期间保险了；哺乳期以优化人力为由裁员，单方面无故解聘哺乳期员工，2N+1,还是4N+1赔偿?员工前12个月平均工资为赔偿基数，工资没有绩效发的少怎么计算赔偿?谢谢
妇幼权益
2021-03-19 15:42:27
律师解答共有3条
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第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发。
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怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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产假期间的工资的计算是你生育时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。没有参加生育保险的，您生产前的工资是多少，产假期间的工资也就是多少。产假期间工资的计算是与你平时的工资是一样的，不会比平常上班的工资多或者少。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
