我是12年的应届毕业生，之前和单位签订了三方协议，规定违约金5000。我和学校各持一份完全的三方协议，单位那份还没有学校盖章。单位要求我马上开始实习，直到毕业，差不多要实习六七个月，我觉得不合理，并且我因要做两个毕业设计，没有时间。为此要求缩短实习时间，单位不同意。说要是不能按时实习就解约并要求我支付违约金。但是家里人说我不属于单方违约，不允支付，本人也没钱支付。这种情况该怎么办呢？有没有可能和单位协议解约。或者我不解约也不去实习，毕业领报道证直接去，之后再辞职，对我有什么损失吗？求专家帮帮忙…本人初来乍到，万分感谢了！！！
2018-12-27 13:32:31
律师解答共有4条
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应届生三方违约，属于故意违反协议约定，致使三方协议不能履行的行为，要根据三方协议约定的违约责任支付违约金，或者和公司协商解决。
旧的三方协议通过合法途径解除之后，学校会重新发放三方协议，便于学生签订三方协议，保障学生顺利就业。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 -
由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容，关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同，如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
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当发生学校劳动三方协议方面的纠纷，有多种情况，需要具体情况具体分析，一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。
2、给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。
3、影响学校声誉。
用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
