法律问答
正常辞工,还扣工资,还不给辞,违法吗?
2021-03-19 06:04:47
律师解答共有3条
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
公司扣工资不合法。《劳动法》规定,用人单位不得克扣劳动者工资,用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
怀孕急辞工要扣工资吗
25746
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
请假扣双倍工资符合规定吗?
劳动合同纠纷
1833
试用期辞职会被扣工资吗
试用期资讯
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职不批怎样强制离职
01:25
2345
试用期的工资扣不扣税
试用期工资扣税
你好,请问我急辞工,厂里不批,还扣工资不发,我该怎么办?
如果是试用期,提前三天通知后不管单位同意与否都可以离职;如果是在合同期内,提出离职后支付约定的违约金
人咨询过
继续咨询
我按正常辞工,但公司说只能按辞急工处理,而且还要扣百分之三十
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情
人咨询过
继续咨询
请问我在一家公司请假不批,辞工还扣一半工资,合理吗?我该怎么
因急事离职不批,自离有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1195
厂里上班计件的,否则扣钱,要提前一个月,马上辞工走,扣百分之
一般劳动者存在的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
890
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
600
协议和合同有什么区别,法律上的标准是什么
合同具体明确,协议简单概括。合同需明确双方权利义务、履行方式等,违约需承担责任。协议则更灵活,适用于
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
530
是否有规定的金额?合同终止后能否全额退还?
建议双方积极协商的
判决抵押无效如何处理
抵押担保
365
帮我看一下合同,有什么问题?
当合同中的履行方式不明确时,首先应当尽量与对方协商,明确具体的履行方式和细节。如果无法协商达成一致,
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
410
然后要求支付380元。合同签了,然后他说要15次才能退钱,但
你好,直接起诉解决
驾校合同上写着考试合格后不退费是否合理
你好,建议与学校协商处理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
揭阳律师
惠来县律师
揭东区律师
揭西县律师
普宁市律师
榕城区律师
广州律师
深圳律师
珠海律师
汕头律师
韶关律师
河源律师
惠州律师
汕尾律师
东莞律师
中山律师
江门律师
佛山律师
湛江律师
茂名律师
肇庆律师
清远律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权