你好，我的劳动合同还有一个月就到期了。现在公司说我现在的职场要取消，调到别的部门去，但是不想变更。如果不同意调动的话，公司有权强制调动吗？另外，如果公司不服从调动的话，公司会给我经济补偿吗？
劳动合同纠纷
2021-03-19 05:17:07
律师解答共有3条
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用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
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变更合同一般是没有补偿的，但是公司单方面变更，劳动者不同意的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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变更劳动合同需要双方同意，一方没有同意，变更内容是无效的。如果因此辞退员工，则需要给员工经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
