本公司的员工进公司不到一个月，还没有签订劳动合同的时间。因为那个员工上班睡觉，所以被解雇了。那个员工要求赔偿。需要赔偿吗？
劳动合同纠纷
2021-03-19 04:14:30
律师解答共有3条
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。 -
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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员工如果没严重违反公司规章的话，用人单位不能解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
