法律问答
劳动合同上写着辞职提前15天可以离职,15天到了可以直接走吗
劳动合同纠纷
2021-03-18 23:34:24
律师解答共有3条
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
提前30天书面辞职可以吗
劳动合同纠纷
1720
申请离职15天可以走吗
劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期可以随时辞职吗
01:21
2345
试用期提前3天辞职可以直接走吗?
劳动合同纠纷
11815
个人原因辞职的辞职申请怎么写
辞职申请怎么写
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职不批怎样强制离职
01:25
2345
试用期提前三天辞职的理解
试用期辞职
学生实习期,签实习合同是15天之前通知可以离职,那提前7天提
一般劳动者辞职,是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。 辞职即辞去职务,是劳动者向用
人咨询过
继续咨询
我想提前30天辞职,但是劳动合同说提前30天写辞职书,单位没
1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因
人咨询过
继续咨询
提前一个月口头辞职,只提前18天上交就辞职,辞职后需要按照劳
1、未签劳动合同,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合
人咨询过
继续咨询
合同还没到期,然后提前一个月辞职,还扣了收入绩效奖,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
事业单位人员在单位受到不公平待遇怎么办?
按照单位制度处理
人咨询过
继续咨询
50岁以上但未缴纳社保15年的职工,单位能否解除劳动合同?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
单位没有签合同,单位起诉有效
根据合同约定处理
我想咨询辞职。我和学校签了合同,士兵和公务员,现在学校和教育
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
定远县律师
凤阳县律师
来安县律师
明光市律师
全椒县律师
天长市律师
琅琊区律师
南谯区律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权