上司经常在星期六临时通知明天正常上班。注意正常上班，不加班，报酬不包括在工资结算中。我不知道劳动法对这样的事情有什么规定。签订劳动合同并没有说明星期六正常上班。
劳动合同纠纷
2021-03-18 23:02:20
律师解答共有3条
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我国《劳动合同法》明确规定，用人单位 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
