第三章?标准考核细则及工资计算办法
第四条 收入核算方式
收入构成?=?基本工资+绩效工资+福利基金
基本工资?=?底薪1000元?+?工作补贴220元?+?通讯补助80元
（注：底薪、工作补贴、通讯补助均按22个工作日计算，按实际出勤天数发放）
绩效工资?=?员工个人当月买单费用?×?67%?-?社会保险金额?-?基本工资（按实际出勤天数计算）
福利基金?=?员工个人当月买单费用?×?3%
????????社会保险：包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。
目前湖南省政府的有关标准为：
养老保险：单位：342元，个人：136.8元
失业保险：单位：34.2元，个人：17.1元
工伤保险：单位：8.55元，个人不需缴费
生育保险：单位：11.97元，个人不需缴费
医疗保险：单位：136.8元，个人：34.2元，年付大额医疗：90元
按照政府要求，由公司为员工办理缴纳手续。
福利基金：在元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节以过节费形式进行发放。发放标准为元旦（100元）、端午节（100元）、中秋节（200元）、国庆节（300元），剩余部分在春节期间一次性予以发放。
个人所得税：按照政府要求，员工需自行承担个人所得税，由公司代为扣缴。
如果按照上述公式计算的工资（公式工资）低于所在城市最低工资标准，按照最低工资标准发放。
如果按照上述公式计算的工资小于所在城市最低工资标准，最低工资标准和公式工资之间的差额，将在员工后续月份的工资中递延扣除或者从福利基金中扣除。
2018-12-27 12:02:13
律师解答共有4条
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工伤保险的本人工资是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资计算《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 -
最低工资是包括个人所交的社保费用的，有如下依据：
1、《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
2、《最低工资标准测算方法》，目前的方法有比重法和恩格尔系数法。比重法就是根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数;恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
这两个方法中都提到了 “加上一个调整数问题”，而 “调整数”就是根据当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用而得出的结果。 -
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。
由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
