法律问答

职工无端被辞退，签署的是劳动派遣合同书，且在用人公司接连不断的工作中十年之上，能获得哪些经济补偿金？（用人公司一直给员工交纳五险，没交公积金。）

劳动合同纠纷

2021-03-18 16:08:35

你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
可以要求单位支付按工龄计算的经济补偿金，如果未提前通知解除，还可要求单位支付一个月工资的代通知金。如果有加班的证据，还可以向单位主张最多不超过一年的加班费用。
单位需要补偿员工没签劳动合同的双倍工资，辞退时产生的经济补偿金。
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正式员工辞退有补偿吗

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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问职工无端被解雇，签署的是派遣合同，且在用人公司工作中快2年

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入职前没有明确说明迟到扣工资结果扣工资是违法的

您好，可以向劳动局投诉的

提前离职的中介人说，合同期内扣除24小时是合法的吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

公司解雇了我，我该怎么办？

你好，建议你手机相关证据申请劳动仲裁

我想现在离职。然后非得让我干完一个月再走

除了提前通知公司，还有其他合法途径可以离职。例如，如果公司存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，你

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