法律问答

我工作中九年了，如今不想上班，是否可以使获得赔偿

2021-03-18 15:07:18

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
公司有违规行为导致员工提出离职的，员工照样可以要求经济补偿金。
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